حق العمل واذن العمل في تركيا … المحامي غزوان قرنفل

أصــدرت وزارة العمــل التركيــّة مؤخّــراً مجموعــة مــن القــرارات الجديــدة المتعلّقــة بتشــغيل الســوريّين والنســب المســموح بهــا لهــم فــي المؤسّســات والمنشــآت والأمكنــة المختلفــة للعمــل وذلــك ضمــن المحــدّدات التاليــة:

1- لا يجــوز لأربــاب العمــل تشــغيل الســوريّين برواتــب تقــلّ عــن الحــدّ الأدنــى للأجــور المقــرّر للمواطنيــن الأتــراك والــذي يبلــغ 850 ليــرة تركــيّة.

2 – لا يجــوز أن يتجــاوز عــدد العاملين الســوريّين فــي أيّــة مؤسّســة أو منشــأة أو ورشــة مــا نســبته %10 مــن إجمالــيّ عــدد العمــال الذيــن يعملــون فيهــا.

3 – لــن تطبـّـق القــرارات التــي تتيــح للســوريّين العمل إلّا فــي محافظات محــدّدة تتوفـّـر فيهــا فــرص العمــل، وبالتالــي فهــي لــن تشــمل كلّ المحافظــات التركيّــة، حيــث ســيحجب عــن الســوريّين حــقّ العمــل فــي المــدن التــي فيهــا اكتفــاء ذاتــيّ باليــد العاملــة التركيـّـة.

4 – المهــن العلميّــة كالأطبــاء والمهندســين يمنحــون فــرص العمــل وفــق الاحتياجــات التــي تقرّرهــا الــوزارات المختصّة.

الشــركة أو صاحــب العمــل الــذي يرغــب باســتخدام العامــل أو الموظـّـف الأجنبــيّ هــو المنــوط بــه مهمـّـة تقديــم الطلــب لــوزارة العمــل

5 – عنــد منــح الســوريّ إذنــاً بالعمــل يترتـّـب علــى ذلــك تمتعــه بكافــّة الحقــوق العماليــّة الممنوحــة للمواطنيــن الأتــراك.

6 – إنّ هــذه القــرارات ليســت قوانيــن نافــذة وإنّمــا هــي قــرارات إداريــّة صــادرة عــن الحكومــة تهــدف لمنــع تشــغيل الســوريّين بطــرق غيــر قانونيّــة والحــدّ مــن اســتغلالهم.

إذن العمل:

إنّ مــن مقتضيــات قانــون العمــل التركــيّ الخــاصّ بالأجانــب أن يحصل كلّ موظّــف أو عامــل أجنبــيّ علــى إذن عمــل لكــي يتمكّــن مــن تحصيــن حقوقــه ويــدرج تحــت غطــاء قانــون التأميــن الصحّــيّ وحقــوق الأمومــة والضمــان الاجتماعــيّ والتأميــن ضــدّ حــوادث العمــل، بالإضافــة لمــا يســبغه هــذا الإذن مــن حمايــة علــى الموظــّف أو العامــل إذا مــا حصــل خـلاف بينــه وبيــن ربّ العمــل.

ولا بــدّ مــن التنويــه إلــى أنّ الشــركة أو صاحــب العمــل الــذي يرغــب باســتخدام العامــل أو الموظـّـف الأجنبــيّ هــو المنــوط بــه مهمـّـة تقديــم الطلــب لــوزارة العمــل للحصــول منهــا علــى إذن العمــل لــه وذلــك مــع مراعــاة الاشــتراطات التاليــة:

1 – أن يكون لديه جواز سفر ساري المفعول.

2 – أن يكون لديه إقامة لا تقلّ عن ستّة أشهر.

3 – ألّا يقــلّ الراتــب المقــرّر لــه عــن الحــدّ الأدنــى للأجــور المقــرّرة فــي تركيــا.

4 – أن يكــون ضمــن مـلاك الشــركة طالبــة الإذن خمــسة أتــراك مقابــل كلّ أجنبــيّ.

5 – ألّا يقــلّ رأســمال الشــركة عــن \100\ ألــف ليــرة تركيــّة أو مبيعاتهــا عــن \800\ ألــف ليــرة تركيــّة ســنويّاً.

6 – إذن عمــل الطبيــب ويُمنــح لــه بعــد معادلتــه الشــهادة مــن رئاســة التعليــم التركيّــة والحصــول علــى إذن وزارة الصحّــة لمزاولــة المهنــة بالإضافــة لإتقــان اللغــة التركيّــة بشــهادة مــن مؤسّســة رســميّة معتمــدة.

7 – وأخيــراً هنــاك أذونــات عمــل خاصّة باللاجئين ولأولئــك المتزوّجين مــن أتــراك ولأولادهم.

لــن تطبـّـق القــرارات التــي تتيــح للســوريّين العمل إلّا فــي محافظات محــدّدة تتوفـّـر فيهــا فــرص العمــل

أنواعه:

1 – إذن عمــل مدّتــه ســنة قابــل للتجديــد لمــدّة ســنتين بعدهــا ثــمّ ثــلاث ســنوات.

2 – إذن عمــل مفتــوح ويمنــح بعــد انقضــاء ثمانــي ســنوات علــى الأقــلّ بإقامــة عمــل نظاميـّـة بـلا انقطــاع.

3 – إذن عمــل المســتثمر ويمنــح للمســتثمرين ممّــن أسّســوا شــركة لا يقــلّ رأســمالها عــن \100\ ألــف ليــرة تركيّــة أو يملــك حصّــة لا تقــلّ 40% عن أسهم الشركة.

(وتجــدر الإشــارة إلــى أنــّه لا يُطلــب منــه فــي الأشــهر الســتّة الأولــى تعييــن موظّفيــن أتــراك، ولكــن بعــد انقضائهــا فهــو ملــزم بتعيين خمســة أتــراك مقابــل كلّ إذن عمــل لغيــر تركــي).

4 – إذن عمــل المــدرّس ويُمنــح لــه بعــد معادلــة شــهادته مــن رئاســة التعليــم التركيّــة فــي حــال كان تعيينــه لــدى مؤسّســة تعليميّــة رســميّة، أمّــا إن كان التعييــن لــدى مؤسّســة تعليميّــة خاصّــة فـلا يحتــاج للمعادلــة ويكتفــى أن تكــون رئاســة التعليــم معترفــة بالمؤسّســة التعليميّــة التــي تخــرّج منهــا المــدرّس.

5 – إذن عمــل المهنــدس ويُمنــح لــه بعــد معادلــة الشــهادة والانتســاب لنقابــة المهندســين التركيــّة وفــق الاختصــاص فضــلاً عــن إتقــان اللغــة التركيّــة ويُشــترط لتعيينــه تعييــن مهنــدس تركــيّ مقابلــه.

6 – إذن عمــل الطبيــب ويُمنــح لــه بعــد معادلتــه الشــهادة مــن رئاســة التعليــم التركيّــة والحصــول علــى إذن وزارة الصحّــة لمزاولــة المهنــة بالإضافــة لإتقــان اللغــة التركيّــة بشــهادة مــن مؤسّســة رســميّة معتمــدة.

7 – وأخيــراً، هنــاك أذونــات عمــل خاصّة باللاجئين ولأولئــك المتزوّجين مــن أتــراك ولأولادهم.

2 Comments

  1. هل من لديه اقامة لاجئ(كيمليك)يمكن ان يحصل على اذن عمل مباشرة ام يحتاج اقامة سياحية اولا
    هل تؤهل اقامة العمل لمدة 5سنوات لنيل الجنسية التركية
    هل امتلاك عقار يوفر الاقامة تلقائيا ومن ثم بعد5سنوات الجنسية التركية

    • 1- حتى تاريخه لم يمنح أي اذن عمل لحاملي الكيمليك ومايزال اذن العمل مرتبط باستخراج اقامة سياحية اولا .
      2- نعم تؤهله لطلب الجنسية والقرار يعود للسلطات المختصة يعني لايحصل عليها اتوماتيكيا لمجرد الاقامة 5 سنوات .
      3 – بالنسبة للسوري لايحق له امتلاك عقار باسمه أصلا .. لكن يحق له تأسيس شركة وشراء عقار يسجل باسم الشركة وكل شريك فيها له حصة فيه بنسبة شراكته بالشركة
      وفي هذه الحالة تتقدم للجنسية بوصفك مقيم 5 سنوات باذن عمل وليس كمالك عقار .
      لكن ننصح من ينشىء شركة فقط لغاية التملك أن لايفعلها لان السلطات ستلغي له ترخيص الشركة ان لم يكن لها نشاط تجاري حقيقي كما انها ستكلفه غير نفقات التأسيس
      ضرائب ومرتب محاسب تقريبا 800 ليرة شهريا وهو مبلغ كافي لدفع ايجار شقة وبالتالي الشراء بتلك الحالة عملية خاسرة .

Leave a Reply

Your email address will not be published.